建设部提出要从2005年7月1日起，用三年的时间在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳。
但是目前我国建筑劳务分包企业发展得极为缓慢，并且发展得很不规范。
本文通过调查分析，寻找劳务分包企业发展的制约因素，提出适合我国国情的劳务分包企业发展之路。
本论文的研究内容包括：
1、建筑劳务组织模式的变革与现状。
叙述我国建筑劳务组织模式的变革历程，分析了我国目前的建筑劳务组织现状。
2、劳务分包企业的地位及现状。
分析了劳务分包企业在建筑业中的地位，通过引用国家统计数据及现场的实例调查分析了我国建筑劳务分包企业的发展现状。
3、劳务用工与劳务分包现状的经济学解释。
运用社会经济学原理，分析了我国建筑劳务人员非正规就业的现状及其合理性，并论证在刘易斯转折点来临之前包工头组织存在的合理性并指出我国建筑劳务人员在一定时期内仍将以非正规就业为主。
4、政府行为与建筑劳务分包企业的发展。
介绍了政府在促进建筑劳务分包企业发展中应采取的措施，包括税收优惠、降低进入门槛、对总承包及专业分包企业劳务分包的监管以及促进包工队向劳务分包企业转变、引导大型总承包企业实现两层分离、大力发展劳务基地等。
5、建筑劳务分包企业的自身的发展。
论述了劳务分包企业发展的重大机遇，设计了劳务分包企业与员工的组织合同关系，提出了劳务分包企业发展的战略。
通过对以上问题的研究，本论文提出了适合我国国情的劳务分包企业健康、快速发展之路